De fleste HR-afdelinger bruger allerede AI — i jobannoncer, CV-screening og interviews — og de færreste ved, at værktøjerne er høj-risiko efter EU AI Act. Kurset er skrevet til HR- og rekrutteringsansvarlige: hvad der er forbudt allerede i dag, hvad der bliver krævet frem mod 2. december 2027, og hvordan GDPR’s regler om automatiske afgørelser spiller ind. Med skabeloner, oplæsning, quiz og certifikat.
Hvor AI allerede sidder i jeres proces, om I er udbyder eller idriftsætter — og hvad tidslinjen faktisk siger efter udsættelsen til december 2027.
Forbuddet mod følelsesgenkendelse på arbejdspladsen har været gældende siden februar 2025. Hvad det dækker, og hvad I gør ved et værktøj I ikke må bruge.
Idriftsætterens pligter efter artikel 26: menneskeligt tilsyn der er reelt, logfiler i seks måneder — og de krav, der ikke gælder jer.
GDPR ovenpå: retten til ikke at blive afgjort af en maskine, hvad ansøgere skal vide og hvornår, DPIA og sletning.
Kortlægning, de syv spørgsmål til leverandøren, en enkel test for skævhed — og en plan delt i tre efter, hvad der haster.
Kontakt os, så sætter vi jeres virksomhed op med det antal pladser, I har brug for.